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院士谈如何创新

发布时间:2017-12-03 阅读:

  院士们谈论如何创新

  邹承禄:难以赶上创新科研是你的创新,否则就没有价值。以前的成果简单的重复不是科学研究。 “科学比创新更昂贵,否则不值得。”着名的生物学家邹承录院士说:“简单地重复以前的结果不是一门科学。面对中国对世界科学的贡献远远不够的现实,我们怎样才能提高科学界的创新能力呢?记者近日走访了这位着名学者,不能盲目追随“中国”的权威传统文化不利于创新!“邹成鲁说。他认为,千百年来传统文化主张遵循圣人的教导,所以极少敢背离背道,特别是在清代的文学监狱更不敢说话,虽然五四传统的传统产生了很大的影响,这只是暂时的力量,并没有真正推翻数千年传统的影响,即使是现在,对领导和权威仍然是盲目的服从,最极端的是“理解” “虽然这句话后来被批评了,但影响还是存在的,关于领导和权威的问题不容质疑,不能讨论,这不利于创新,邹成路认为,科学的发展不可能是教科书上所教的什么信仰,其实重要的发展不是教科书,敢于提出不同的看法传统的论点才能有创新。为了改变气氛,就要真正落实毛泽东主张的“百家争鸣”和“百家争鸣”的原则。就像战国时代,各种各样的思想流派,都可以表达自己的不同意见,这样更有利于创新。邹成路说,谈到安定团结,限制言论自由和论点自由时,应该记住,毛泽东说:“通过斗争求团结,团结挽救,通过让步谋求团结“。也就是说,我们不应该害怕有不同的意见和分歧。如果我们结束辩论,结束争执,我们可以更好地团结起来。如果我们拒绝发言,似乎与别人联合起来,我们实际上可能会积累许多问题。有朝一日,严重惩治学术腐败,鼓励创新创新邹承禄近日出版了“大胆杨家将避免内Dis - 从黄案谈起”的报纸,认为我们也有很多类似的轻微学术腐败国家,而一旦出了这样的事情,我们经常捂紧不说,找各方辩护的各种借口。事实上,出于这样的事情应该根据外部人员调查清楚,世界着名的加州大学伯克利分校在事故发生后没有考虑到他的面子,经查证后发现强迫双方辞职。又如美国着名的贝尔实验室,学术丑闻各方被开除后被查出。韩国也对黄友石采取了坚决的态度。邹承禄认为,如果发现中国类似的事件属实,应采取坚决处理。现在,我们国家类似的丑闻似乎比八十年代更糟糕,不是更好,因为干丑事没有得到妥善的惩罚。 “据我所知,也有一些认真的处置方式,否定了博士生的资格和部门主管的职位,这本身很轻,但后来听说有不同的职位逐渐恢复,学术腐败的最严重形式是开除,驱逐后不能被另一个地方取代,社会氛围恶劣影响学术,不惩罚坏事,甚至有的被重用,没有任何剽窃抄袭反而可以推动,鼓励学术腐败,而不利于勤奋创新。“邹承禄认为,应该查清两院院士之间学术腐败的情况,赶走一个,这样的事情少之后,我们的国家要坚决惩治学术腐败。 “我们对真正的创新工作没有得到足够的鼓励,做过鸡的人,我用鸭子做类似的工作,在高级杂志上发表文章是创新,不是坏事,但不够创新真正的创新是学术上的创新,但学术思想的创新是不会掉下来的,系统的工作完成后,经过相当多的工作积累,才能逐步引导创新思想。“邹成路说:”对于那些资助不能说谁是好人,谁应该在某个领域做出很多的贡献,是否有创新的学术思想。科学经费应该是做好一些有过创造性工作,鼓励做得好的人,总是穷人,没有钱做任何工作,很难创新。“现在一些热点地区的资金往往更容易。邹承禄认为,这不是一种鼓励创新的方式。诺贝尔奖颁奖以来,已经有一百多年的时间了。诺贝尔奖获得者在工作之初往往不受欢迎,因为他们的工作已经在一定程度上积累起来,逐渐成为热门话题。可以说他们创造了一个热点。基于他人的受欢迎程度和总点击量,很难有自己的创新。我们应该鼓励自己努力实现国际公认的就业机会,支持未来更多的也许是重大的创新。 “从个人的角度来看,创新是关于别人没有想到的和你没有做的事情,当然,我们说大胆并不是鼓励永久运动被证明是错误的东西。邹成鲁强调说。院士选拔院士的条件主要强调两个方面:创新性和系统性。邹承录认为这两个方面实际上是联系在一起的,创新之后还有一定的系统工作积累起来比较容易。

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